rum.medicsguru.ru

Un angajat gravide omiteri locul de muncă ... cum să concedieze un angajat gravidă?

Un angajat gravide omiteri locul de muncă ... cum să concedieze un angajat gravidă? Se întâmplă că angajatorii se confruntă cu o problemă foarte dificilă, deoarece concedierea unui angajat pentru gravide încălcări ale disciplinei muncii. De exemplu, în cazul în care angajatul are chiul de obicei, adică lipsa de la locul de muncă, fără un motiv bun, pentru acesta poate fi utilizat revendicări. "A" p. 6 h. 1 lingura. 81 TC RF (concedierea pentru absenteism). Dar, pentru femei, asteapta un copil, acest articol nu se aplică.

Dar ce să facă în cazul în care un angajat gravide omiteri lucra cât mai mult posibil pentru a demite un angajat gravide, care se aplică în acest caz legea? Să ne ocupăm:

În cazul în care este posibilă concedierea?

Trebuie să spun că, la momentul respectiv, problema a fost ridicată în fața Curții Constituționale a Federației Ruse. Și instanța a făcut o determinare (04.11.2004 № 343), care a subliniat faptul că art. 261 TC RF oferă angajaților însărcinate cu drepturi speciale, protejând-o de la concediere. Protecția drepturilor sale în acest caz, este de a se asigura că o femeie gravidă, nu este posibil să se tragă în orice mod, cu excepția unuia - în cazul lichidării întreprinderii în care operează. Prin urmare, concedierea din motive descrise art. TC 81 a unui angajat gravidă nu este aplicabil.

Cu toate acestea, trebuie să spun că angajatorul poate concedia un astfel angajat, dacă el a luat-o să lucreze în absența angajaților cheie.

Ce se poate face?

Cu toate acestea, angajatul poate aplica măsuri disciplinare corespunzătoare. Aceste măsuri includ observarea și mustrare. În cazul în care este prevăzut contractul de muncă, este posibil să-l priva de o parte sau toate de atribuire. În acest sens, în cazul în care un angajat gravidă a comis o încălcare a disciplinei muncii, cum ar fi o doză unică sau repetată a absenteismului poate impune pe el orice recuperare, dar nu respinge.

Deoarece angajatorii sunt adesea preocupați de modul de a respinge o gravidă, dar ei uita uneori ca acesti colaboratori au anumite beneficii, vreau să le reamintesc. Cu privire la drepturile lor vor fi, de asemenea, util să se cunoască, și femeile ei înșiși:

prestații gravide

- În acest caz, atunci când contractul de muncă pe durată determinată se termină, scrie o cerere de prelungire a datei de livrare. Angajatorul este obligat să prelungească contractul. O aplicație nu uitați să atașați un certificat eliberat de instituția medicală, care confirmă sarcina. Ca urmare a prelungirii contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii, veți avea nevoie de 1 la fiecare trei luni pentru a prezenta un astfel de certificat.

- Este necesar să se reamintească angajatorului că prezența unui aviz medical și o declarație personală, un angajat gravidă este necesară pentru a reduce cotele de producție sau de a transfera la un loc de muncă mai ușoară. Acest lucru nu ar trebui să fie asociate cu orice efecte adverse ale factorilor de producție (zgomot, praf, produse chimice, și multe altele). Și transferul la locul de muncă mai ușoară implică de economisire câștigurile ei la locul anterior.

Înainte ca femeia se va da un alt loc de muncă, ar trebui să fie scutite de activitatea curentă, păstrând în același timp câștigurile sale medii. Câștigurile reținute chiar și în cazul în care zilele de lucru au fost pierdute din cauza transferului prelungite ea. Acestea ar trebui să fie plătite integral de către angajator.

- Femeile gravide ar trebui să primească examinare dispensar în timp util. Pe întreaga perioadă de absență de la locul de muncă pentru acest motiv, își păstrează salariul mediu.

- Trebuie amintit faptul că angajații care sunt gravide este interzis să trimită o călătorie de afaceri. De asemenea, este interzis să le forțeze să lucreze ore suplimentare și în zilele de sărbătoare și în weekend.

- Și totuși, înainte ca acestea să se datorează de maternitate, naștere și imediat după, sau în cazul în care concediul de maternitate final, angajatul trebuie să prezinte un concediu anual plătit. Și furnizarea sa nu depinde de experiența sa în această întreprindere. Acest concediu se acordă la cererea ei.

Fiți conștienți de drepturile lor, dar nu uita de îndatoririle tale!

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit

© 2011—2018 rum.medicsguru.ru